01
Le recrutement.
Le processus est court, et c’est la même personne du début à la fin.
1
Un mail
Écrivez à jobs@kastel.ai en racontant ce que vous avez construit. Un lien vers quelque chose de réel vaut mieux qu’une lettre de motivation.
2
Un échange
Une heure avec le fondateur, sur le produit, sur le poste, et sur ce que vous voudriez en faire.
3
Un vrai problème
Nous prenons un problème réel du produit et nous le regardons ensemble. C’est le seul exercice, et il ressemble au travail que vous feriez.
Chaque candidature reçoit une réponse, et la décision arrive en moins de deux semaines.
Le poste qui manque est peut-être le vôtre.
L’équipe restera petite, donc chaque poste pèse lourd. Si le projet vous parle, écrivez-nous en disant quel poste vous créeriez.